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淺析職工食堂管理問題對人力資源管理的影響

日期:2012-7-20 標簽:職工 食堂 管理 人力

  看到這個題目,肯定很多人會覺得食堂管理跟人力資源是八桿子打不著的事兒。先別著急,咱們就簡單的以上海餐飲公司的普遍情況為例先來看看下面的數據。

  在上海各大寫字樓聚集的區域里,一個個衣著光鮮出入高檔寫字樓掙著高薪的白領,一個月至少有20天,在格子間度過每天必須的8小時,還不包括額外加班的情況等。一日之計在于晨,然而早上時間匆忙交通擁擠,別說是早餐,就連關鍵的午餐如何解決都讓人不免抓耳撓腮。

  寫字樓聚集的區域,伴隨著商業的發達,以及物價的飛漲。沒有食堂管理的公司內,白領們如何解決午餐問題呢?一些經濟實惠快捷干凈的快餐店往往人滿為患。因此,許多人的目光自然鎖定了環繞寫字樓、塞滿CBD的各色餐館。然而這些餐館的情況,卻并不容樂觀。

  在上海,出入櫛次鄰比的寫字樓的白領群體,幾乎天天忍受著午餐不便的苦惱。他們一邊要應付著各色的工作考核快捷的工作節奏,一邊還要焦慮著中午該怎么吃,該吃什么。俗話說民以食為天,這個看似簡單的問題,當真難倒了很多的白領階級。

  不過目前,隨著上海食堂承包公司規模的興起與逐漸壯大,越來越多的企業和商務樓已經實施后勤食堂管理。食堂管理,一方面有利于規范員工的作息,以免有些員工來不及買早餐,在打過考勤之后溜出辦公區;另一方面,對于經常有加班的員工來說,也是能夠很好地維護員工身體健康的好方法。因為一般來說,員工加班都會有下班之后再一次性宵夜和晚餐一起吃的習慣。實行職工食堂管理,毫無疑問可以很好地杜絕這種情況的發生。

  除了以上原因,職工食堂管理化還可以在某種程度上面加強員工的穩定性,減少員工的流動性,保證離職率在一個合理的水平。

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